アスペルガー症候群の適職とは？どんな特性を仕事に活かせばいい？

アスペルガー症候群は、発達障がいと呼ばれる脳機能の特性の1つで、空気が読めない・コミュニケーションが取りにくいなどのマイナス面や、高い集中力・記憶力・IQなどのプラス面があるのが特徴です。

では、アスペルガー症候群の人は、どんな仕事が適しているのでしょうか？その特性を仕事に活かす方法はあるのでしょうか？
この記事では、アスペルガー症候群の仕事選びのコツと、自分の特性を仕事で発揮するコツについて解説していきます。

アスペルガー症候群の人ってどんな人が多いの？
仕事でアスペルガー症候群の特性の活かす方法はある？
アスペルガー症候群におすすめの仕事は？
おわりに：アスペルガー症候群の人は高い記憶力や論理的思考力を活かそう

アスペルガー症候群の人ってどんな人が多いの？

アスペルガー症候群（自閉症スペクトラム障がい）の人は、「空気が読めない」「暗黙のルールがわからない」など、コミュニケーションを取るのが苦手という特徴を持っています。この特徴以外にも人によって性格が異なり、一般的に、以下のような3つのタイプに分けられます。

積極奇異型: 積極的に人と関わろうとするが、距離感がわからず近すぎることが多い
受動型: 物静かでおとなしく、人の意見に流されやすい
孤立型: 一人でいることを好み、マイペースである

また、近年では「尊大型」「大仰型」という2つのタイプが加えられ、5つに分類できるとする説も出てきています。

尊大型は「なんでも人のせいにする、正論を言う、怒りやすい、非常に利己的」で、大仰型は「動きがゆっくりしている、頻繁に敬語を使う、時に過剰に丁寧な言葉になる」といった特徴があり、大仰型は孤立型の人が独学で社会適応してきたタイプが多いのでは、とも考えられています。

「アスペルガー症候群」というと、多くの人が思い浮かべるのは「積極奇異型」のタイプで、空気が読めない発言を繰り返したり、馴れ馴れしいと感じるほど距離感が近かったりします。

自分のことを話し続けたり、むやみにボディタッチをしたりして相手に嫌な思いをさせてしまうことも少なくありません。

本人に全く悪気はないため、こうした言動の結果避けられたり嫌われたりしても、なぜ避けられ嫌われてしまうのかはわかっていないことが多いです。
本人からすると自分の好意を素直に表しているだけなので、次々と嫌われ避けられてしまうことで苦しみ、なかには心を病んでしまう人もいます。

受動型は逆にこうした問題行動が少なく、他者から働きかけられればそれに応えるという形で人間関係を作っていく傾向があるタイプです。

しかし、「わからないことがわからない」という少しやっかいな特徴は持ったままの状態であり、自分の感情もわからないため、自分のことを話すのが苦手で自立性がなく、自己主張をあまりせず、言葉が出にくい傾向にあります。

…こうした特徴は、一般的に想像されるアスペルガー症候群の特性とは真逆なのではないでしょうか。

他にも、アスペルガー症候群の人は「暗黙の了解や言外の意図を察するのが苦手」「想像力・創造性などに欠ける」といった特徴を持っています。

仕事でアスペルガー症候群の特性の活かす方法はある？

上記で説明したようなマイナス面の特徴がある反面、アスペルガー症候群の人には以下のようなプラス面の特性も持っています。

ルールをきちんと守る
正直で公正である
細かいところに気がつきやすい
公平や平等に対する思いが強い
細かい作業が得意で、集中力が高い
記憶力や論理的思考力が高い

これらのことから、アスペルガー症候群の人はパターンや規則にのっとった作業や業務が得意で、こつこつと粘り強く取り組むことができるとわかります。

アスペルガー症候群の人は「高機能自閉症」とも呼ばれる通り、言語の遅れなどがなくIQも高いことが多いため、症状が強くない人や受動型・大仰型などの人は目立ちにくく、社会人になるまで自らの特性に全く気づかずに過ごす人も少なくありません。

アスペルガー症候群の人は自分の特性のマイナス面をカバーし、プラス面を積極的に活用していくことで、健全な自尊心や自己肯定感を育てることができます。
そのため、自分の特性を早いうちから知っておくことは、抑うつ状態などの二次障害を防ぐためにも重要なことですし、自分のプラス面の特性を仕事に活かすことにもつながります。